ダイバーシティ・インクルージョン・バナー

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私たちはコミュニティを形成します

株式、ダイバーシティ、インクルージョン、企業の社会的責任は、道徳的かつビジネス上不可欠です。強い組織は、平等と公平性の根本的な問題に従事することは賢明なことであるだけでなく、正しいことでもあると認識しています。私たちは、アドボカシーとインクルージョンが私たちの成功の重要な部分であると考えており、これらの重要な問題に対する私たちのアプローチは、私たちの労働力、プログラム、コンテンツ、サプライヤー、コミュニティにどのように対処しているかに根ざしています。
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ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
ワーナーメディアは、道徳的およびビジネス上の不可欠な事項として、多様性、株式、包摂に取り組んでいます。私たちの従業員、コンテンツ、クリエイティブパートナーが、私たちの社会と私たちの周りの世界の多様性を反映することが不可欠です。一緒に、業界の他の制作会社、ネットワーク、ギルド、労働組合、タレントエージェンシーなどと一緒に、私たちは皆、女性、色の人々、LGBTQ+コミュニティ、障害を持つ人々、およびカメラの前と後ろの両方でより多くの数の他の過小評価されたグループをより多く含めるようにしなければなりません。2018年9月、WarnerMediaは、当社のダイバーシティとインクルージョンの取り組みを毎年報告する取り組みを含む生産ダイバーシティポリシーを発表しました。私たちは、機会、包摂、尊敬の文化を維持することにコミットしています。当社は、あらゆるレベルにおいて、ダイバーシティとインクルージョンの分野で(個別に、そして一括して)どのように機能するかを含むパフォーマンス管理プロセスを通じて責任を負います。
ビジネス リソース グループ
WarnerMediaのビジネスリソースグループ(BRGs)は、キャリアの育成、文化の育成、つながりの推進の基盤を基盤としており、共通の追求、目的、アイデンティティ、興味に基づいて従業員が主導しています。当社全体の規模、リソース、アクセスにより、BRGのメンバーシップは、メンバーが日々の役割を超越し、メディアの未来を定義するより大きな企業全体のビジョンの一部になることを可能にします。リーダーを次のレベルに引き上げるために設計された当社のグループは、採用、定着、オーディエンスの幅広いエンゲージメントを通じてビジネスを推進します。そして、私たちの文化を形作り、永続的な方法で人々を動かす力を持っています。
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