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こんにちは、テスト!

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
概要
アイデアや洞察は、ここで影響を与えることができます。

私たちは、ワーナーメディア傘下のすべての企業でインターンシップを提供しています。技術、デザイン、流通、マーケティング、宣伝、開発、制作、ニュース、ゲーム、アニメーション、金融、法務、人事などの企業機能まで、さまざまな機会が得られます!
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条件
  • インターンシップの10週間にコミットし、週に少なくとも2つの完全な8時間の日を働くことができます(1日以内の8時間は柔軟です。例えば、9-5または11-7)。
  • 映画、同様の専攻のテレビが好ましいが、必須ではない。
  • 志願者は大学2年生で、2年生から最終学年までの学部コースの一環として「業界の年」に参加できる必要があります。
  • やる気が高く、チーム環境で働く能力を持ち、良い姿勢を持っている必要があります!
  • 短い期限と迅速なターンアラウンドプロジェクトを持つ環境でマルチタスクを実行できます。
特典と特典
インターンシップと早期のキャリアの機会は、学生が次の目的で有意義な経験を提供します。
  • ビジネスクリティカルなプロジェクトに関する実践的な経験を積む。
  • プロフェッショナル、経営幹部、その他の学生とのネットワーク化と関係構築に情熱を注いでいます。
  • 業界の専門家と協力して、卒業時にフルタイムのポジションを最大限に引き出してください。
  • パーソナルおよびプロフェッショナルな開発コース、エグゼクティブスピーカーシリーズ、特別上映などへのアクセスを持っています。
  • コミュニティに恩返しをする。
  • 完全なリモート/仮想エクスペリエンスを持っています。仮想インターンシッププログラムの期間中に提供されたラップトップを所有している会社。
囀る
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ワーナーメディアライフはどんな感じですか?
私たちに従ってください
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ありがとうございました!

コーディネータパートナーマーケティング (R000036569) の申請が完了しました。

次に、候補者プロフィールを設定しましょう
申請状況を追跡するには、前に進む場合は面接プロセスを合理化するか、必要に応じて検討から取り消してください。

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Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
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ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
ワーナーメディアは、道徳的およびビジネス上の不可欠な事項として、多様性、株式、包摂に取り組んでいます。私たちの従業員、コンテンツ、クリエイティブパートナーが、私たちの社会と私たちの周りの世界の多様性を反映することが不可欠です。一緒に、業界の他の制作会社、ネットワーク、ギルド、労働組合、タレントエージェンシーなどと一緒に、私たちは皆、女性、色の人々、LGBTQ+コミュニティ、障害を持つ人々、およびカメラの前と後ろの両方でより多くの数の他の過小評価されたグループをより多く含めるようにしなければなりません。2018年9月、WarnerMediaは、当社のダイバーシティとインクルージョンの取り組みを毎年報告する取り組みを含む生産ダイバーシティポリシーを発表しました。私たちは、機会、包摂、尊敬の文化を維持することにコミットしています。当社は、あらゆるレベルにおいて、ダイバーシティとインクルージョンの分野で(個別に、そして一括して)どのように機能するかを含むパフォーマンス管理プロセスを通じて責任を負います。
ビジネス リソース グループ
WarnerMediaのビジネスリソースグループ(BRGs)は、キャリアの育成、文化の育成、つながりの推進の基盤を基盤としており、共通の追求、目的、アイデンティティ、興味に基づいて従業員が主導しています。当社全体の規模、リソース、アクセスにより、BRGのメンバーシップは、メンバーが日々の役割を超越し、メディアの未来を定義するより大きな企業全体のビジョンの一部になることを可能にします。リーダーを次のレベルに引き上げるために設計された当社のグループは、採用、定着、オーディエンスの幅広いエンゲージメントを通じてビジネスを推進します。そして、私たちの文化を形作り、永続的な方法で人々を動かす力を持っています。
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ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
ワーナーメディアは、道徳的およびビジネス上の不可欠な事項として、多様性、株式、包摂に取り組んでいます。私たちの従業員、コンテンツ、クリエイティブパートナーが、私たちの社会と私たちの周りの世界の多様性を反映することが不可欠です。一緒に、業界の他の制作会社、ネットワーク、ギルド、労働組合、タレントエージェンシーなどと一緒に、私たちは皆、女性、色の人々、LGBTQ+コミュニティ、障害を持つ人々、およびカメラの前と後ろの両方でより多くの数の他の過小評価されたグループをより多く含めるようにしなければなりません。2018年9月、WarnerMediaは、当社のダイバーシティとインクルージョンの取り組みを毎年報告する取り組みを含む生産ダイバーシティポリシーを発表しました。私たちは、機会、包摂、尊敬の文化を維持することにコミットしています。当社は、あらゆるレベルにおいて、ダイバーシティとインクルージョンの分野で(個別に、そして一括して)どのように機能するかを含むパフォーマンス管理プロセスを通じて責任を負います。
ビジネス リソース グループ
WarnerMediaのビジネスリソースグループ(BRGs)は、キャリアの育成、文化の育成、つながりの推進の基盤を基盤としており、共通の追求、目的、アイデンティティ、興味に基づいて従業員が主導しています。当社全体の規模、リソース、アクセスにより、BRGのメンバーシップは、メンバーが日々の役割を超越し、メディアの未来を定義するより大きな企業全体のビジョンの一部になることを可能にします。リーダーを次のレベルに引き上げるために設計された当社のグループは、採用、定着、オーディエンスの幅広いエンゲージメントを通じてビジネスを推進します。そして、私たちの文化を形作り、永続的な方法で人々を動かす力を持っています。
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ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
ワーナーメディアは、道徳的およびビジネス上の不可欠な事項として、多様性、株式、包摂に取り組んでいます。私たちの従業員、コンテンツ、クリエイティブパートナーが、私たちの社会と私たちの周りの世界の多様性を反映することが不可欠です。一緒に、業界の他の制作会社、ネットワーク、ギルド、労働組合、タレントエージェンシーなどと一緒に、私たちは皆、女性、色の人々、LGBTQ+コミュニティ、障害を持つ人々、およびカメラの前と後ろの両方でより多くの数の他の過小評価されたグループをより多く含めるようにしなければなりません。2018年9月、WarnerMediaは、当社のダイバーシティとインクルージョンの取り組みを毎年報告する取り組みを含む生産ダイバーシティポリシーを発表しました。私たちは、機会、包摂、尊敬の文化を維持することにコミットしています。当社は、あらゆるレベルにおいて、ダイバーシティとインクルージョンの分野で(個別に、そして一括して)どのように機能するかを含むパフォーマンス管理プロセスを通じて責任を負います。

ビジネス リソース グループ
WarnerMediaのビジネスリソースグループ(BRGs)は、キャリアの育成、文化の育成、つながりの推進の基盤を基盤としており、共通の追求、目的、アイデンティティ、興味に基づいて従業員が主導しています。当社全体の規模、リソース、アクセスにより、BRGのメンバーシップは、メンバーが日々の役割を超越し、メディアの未来を定義するより大きな企業全体のビジョンの一部になることを可能にします。リーダーを次のレベルに引き上げるために設計された当社のグループは、採用、定着、オーディエンスの幅広いエンゲージメントを通じてビジネスを推進します。そして、私たちの文化を形作り、永続的な方法で人々を動かす力を持っています。
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従業員の言っていること

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「フェノムで働くことは私にとって大きな喜びです。会社で一番感謝しているのは、柔軟な時間を働かせて仕事と生活のバランスを取る機会を与えてくれたことです」
従業員名、 従業員ジョブの説明
従業員の詳細、場所
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「フェノムで働くことは私にとって大きな喜びです。会社で一番感謝しているのは、柔軟な時間を働かせて仕事と生活のバランスを取る機会を与えてくれたことです」
従業員名、 従業員ジョブの説明
従業員の詳細、場所
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「フェノムで働くことは私にとって大きな喜びです。会社で一番感謝しているのは、柔軟な時間を働かせて仕事と生活のバランスを取る機会を与えてくれたことです」
従業員名、 従業員ジョブの説明
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